http://portal.in.th/learninghome/pages/12088/ ได้รวบรวมไว้ว่า การจัดการความรู้มีเป้าหมายอยู่
3 ประการใหญ่ๆ ดังนี้
1. เพื่อการพัฒนางาน
ให้มีคุณภาพและผลสัมฤทธิ์ยิ่งขึ้น
2. เพื่อการพัฒนาคน
คือ พัฒนาผู้ปฏิบัติงาน ซึ่งในที่นี้ได้ประโยชน์มากที่สุดคือ ข้าราชการชั้นผู้น้อย
3. เพื่อการพัฒนา
“ฐานความรู้” ขององค์กรหรือหน่วยงานหรือทุนปัญญาขององค์กร
ซึ่งจะช่วยทำให้องค์กรลดความยากลำบากหรือความไม่แน่นอนในอนาคตลดลง
http://www.kmi.or.th/kmi-articles/prof-vicharn-panich/30-0001-intro-to-km-2.html ได้รวบรวมไว้ว่า เป้าหมายของการจัดการความรู้มีเป้าหมาย
3 ประการใหญ่ ๆ ได้แก่
1. เพื่อพัฒนางาน ให้มีคุณภาพและผลสัมฤทธิ์ยิ่งขึ้น
2. เพื่อการพัฒนาคน คือ พัฒนาผู้ปฏิบัติงาน
ซึ่งในที่นี้คือ พนักงานทุกระดับ แต่ที่จะได้ประโยชน์มากที่สุดคือ พนักงานชั้นผู้น้อย
และระดับกลาง
3. เพื่อการพัฒนาฐานความรู้
ขององค์กรหรือหน่วยงาน เป็นการเพิ่มพูนทุนความรู้หรือทุนปัญญาขององค์กร
ซึ่งจะช่วยทำให้องค์กรมีศักยภาพในการฟันฝ่าความยากลำบากหรือความไม่แน่นอนใน
อนาคตได้ดีขึ้น
http://www3.cdd.go.th/phothong/KM.htm ได้รวบรวมไว้ว่า เป้าหมายของการจัดการความรู้ เป็นการจัดการเพื่อให้คนที่ต้องการใช้ความรู้ได้รับความรู้ในเวลาที่เหมาะสม
เพื่อให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีประสิทธิผล
สรุปว่า เป้าหมายของการจัดการความรู้ เป็นการจัดการเพื่อให้คนที่ต้องการใช้ความรู้ได้รับความรู้ในเวลาที่เหมาะสม
มีเป้าหมาย 3 ประการใหญ่ ๆ คือ
1. เพื่อพัฒนางาน ให้มีคุณภาพและผลสัมฤทธิ์ยิ่งขึ้น
2. เพื่อการพัฒนาคน คือ พัฒนาผู้ปฏิบัติงาน
ซึ่งในที่นี้คือ พนักงานทุกระดับ แต่ที่จะได้ประโยชน์มากที่สุดคือ พนักงานชั้นผู้น้อย
และระดับกลาง
3. เพื่อการพัฒนาฐานความรู้
ขององค์กรหรือหน่วยงาน เป็นการเพิ่มพูนทุนความรู้หรือทุนปัญญาขององค์กร
ซึ่งจะช่วยทำให้องค์กรมีศักยภาพในการฟันฝ่าความยากลำบากหรือความไม่แน่นอนใน
อนาคตได้ดีขึ้น
อ้างอิง
http://www.kmi.or.th/kmi-articles/prof-vicharn-panich/30-0001-intro-to-km-2.html.
เข้าถึงเมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2556
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น